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[华融证券下载]生育津贴和产假工资是二选一吗 二者有何不同
女人生孩子的时分若是经过公司交纳了员工社保,意味着也交纳了生育稳妥,这个生育稳妥最大的用途便是能够在女人生孩子的时分报销,而且能够收取生育补贴,而且在女人产假期间,公司是会发放产假薪酬的。
生育补贴和产假薪酬是二选一吗?
是的,生育补贴和产假薪酬不能一起收取,参保人只能二选一,但假如生育补贴高于员工原薪酬规范用人单位应当将生育补贴余额支交给员工;若是生育补贴低于员工原薪酬规范差额部分由用人单位补足。
生育补贴与产假薪酬的不同之处:
【1】概念不同:生育补贴是国家给予的相关补贴由国家付出;产假薪酬由雇主付出详细规范取决于雇主的规则。
【2】付出不同:生育补贴首先由社会保障办公室颁发用人单位,然后由单位支交给该人;产假的薪酬则由用人单位直接支交给该人。
【3】条件不同:生育补贴只要在单位参与稳妥后才干取得,而且有必要满意相应的稳妥条件;假如雇主不参与稳妥而且不参与则休产假的薪酬,不符合有关条件的还有必要准时发放产假薪酬。
在产假期间公司若是没有发放产假薪酬,那么生育补贴都是归个人一切的,若是公司发了产假薪酬,那么生育补贴是给公司的,若是公司发的产假薪酬没有生育补贴那么多,公司会把多出来的一次性补给参保人。
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