[为国接盘]机关事业单位养老保险制度改革

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险准则变革的决议一、变革的政策和根本准则。以理论、“三个代表”重要思维、科学发展观为辅导，深化遵从党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决议计划布置，坚持全掩盖、保根本、多层次、可持续政策，以增强公正性、习惯流动性、确保可持续性为要点，变革现行机关事业单位工作人员退休确保准则，逐渐树立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、确保方法多层次、办理服务社会化的养老保险系统。变革应遵从以下根本准则：（一）公正与功率相结合。既表现国民收入再分配愈加重视公正的要求，又表现工作人员之间奉献巨细不同，树立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，进步单位和员工参保缴费的积极性。（二）权力与职责相对应。机关事业单位工作人员要依照国家规则实在施行缴费职责，享用相应的养老保险待遇，构成职责共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。（三）确保水平与经济发展水平相习惯。安身社会主义初级阶段根本国情，合理确认根本养老保险筹资和待遇水平，实在确保退休人员根本生活，促进根本养老保险准则可持续发展。（四）变革前与变革后待遇水平相联接。安身增量变革，完成平稳过渡。对变革前已退休人员，坚持现有待遇并参与往后的待遇调整；对变革后参与工作的人员，经过树立新机制，完成待遇的合理联接；对变革前参与工作、变革后退休的人员，经过施行过渡性方法，坚持待遇水平不下降。（五）处理杰出对立与确保可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、力所能及，精确掌握变革的节奏和力度，先行处理现在乡镇员工根本养老保险准则不一致的杰出对立，再结合养老保险顶层规划，坚持精算平衡，逐渐完善相关准则和政策。二、变革的规模。本决议适用于依照公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。三、施行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险准则。根本养老保险费由单位和个人一起担负。单位交纳根本养老保险费（以下简称单位缴费）的份额为本单位薪酬总额的20%，个人交纳根本养老保险费（以下简称个人缴费）的份额为自己缴费薪酬的8%，由单位代扣。按自己缴费薪酬8%的数额树立根本养老保险个人账户，悉数由个人缴费构成。个人薪酬超越当地上年度在岗员工平均薪酬300%以上的部分，不计入个人缴费薪酬基数；低于当地上年度在岗员工平均薪酬60%的，按当地在岗员工平均薪酬的60%核算个人缴费薪酬基数。个人账户贮存额只用于工作人员养老，不得提早支取，每年依照国家一致发布的记账利率核算利息，免征利息税。参保人员逝世的，个人账户余额能够依法承继。四、变革根本养老金计发方法。本决议施行后参与工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月规范以当地上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数，计发月数依据自己退休时乡镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等要素确认（详见附件）。本决议施行前参与工作、施行后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体方法由人力资源社会确保部会同有关部门拟定并辅导施行。本决议施行后到达退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其根本养老保险联系处理和根本养老金计发对比《施行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规则》（人力资源社会确保部令第13号）履行。本决议施行前现已退休的人员，持续依照国家规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。机关事业单位离休人员仍依照国家一致规则发给离休费，并调整相关待遇。五、树立根本养老金正常调整机制。依据员工薪酬增加和物价变化等状况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的根本养老金调整，逐渐树立统筹各类人员的养老保险待遇正常调整机制，共享经济社会发展效果，确保退休人员根本生活。借款核算器2023最新版