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来历：富丽志

在全球时髦工业中，女人领导者的权重正在节节攀升。现在，美国《财富》500强企业中女人 CEO 的总数已达到38人，创前史新高。

从这38位女CEO中，《富丽志》特别选出4位与时髦和生活方法工业密切相关的人物要点介绍，她们分别是：美国服装巨子 Gap Inc.（盖璞）集团

首席履行官 Sonia Syngal、美国巧克力巨子好时公司（Hershey Company）

首席履行官 Michele Buck、美国美妆连锁零售商 Ulta Beauty, Inc.

首席履行官 Mary Dillon 和美国高端家居用品零售公司 Williams-Sonoma

首席履行官 Laura Alber 。具体介绍见下：

Sonia Syngal：Gap Inc.（盖璞）

Sonia Syngal 是美国服装巨子 Gap Inc.（盖璞）

集团首席履行官。

1993年，Syngal 取得美国凯特林大学（Kettering University）机械工程专业学位，并于1995年取得美国斯坦福大学（Stanford University ）制造系统工程学位。

在参加 Gap 之前，Syngal 现已在其他财富500强公司积累了丰厚的工作经验，包含在 Sun Microsystems 办理出产运营、物流和供应链，以及在福特汽车公司办理产品设计、质量和制造工程。

Syngal 进入 Gap 后的工作阅历：

2004年7月，Syngal 参加Gap Inc，担任收买战略部副总裁；

2006年8月，担任全球出产与技术设计副总裁；

2008年6月，担任 Gap 世界部和世界奥莱部高档副总裁；

2011年5月，担任集团欧洲事务总司理，担任集团欧洲开展战略。

2013年2月，参加Gap 旗下品牌 Old Navy（老水兵）担任世界高档副总裁，担任美国以外一切商场的增加战略。

随后不久，Syngal 担任 Gap 集团全球供应链和产品运营履行副总裁，担任办理全球供应链，并为其品牌组合从头界说了一流的产品上架形式。

短短三年内，Syngal 带领 Old Navy 将销售额从70亿美元提高至80亿美元，将其北美事务扩展到美国、加拿大和墨西哥的1200多家门店，将品牌的电商网站开展为美国第四大服装网站，并打造了极具竞争力的全途径才能。

Syngal 自2016年起担任 Old Navy 的首席履行官，任职期间 Old Navy 接连三年被评选为“最佳工作地”（Great Place to Work）。

本年1月，Gap Inc 取消了剥离 Old Navy 的方案，尔后 Sonia Syngal 担任集团 CEO 的呼声一向很高。3月5日，Gap集团宣告录用 Syngal 为新任首席履行官，于3月23日正式就任。

Syngal 曾被 《职场母亲》（Working Mother）杂志评选为“2018年最具影响力的母亲”之一，被《旧金山商业时报》（San Francisco Business Times）评为“2018年最具影响力的商界女人”之一。

Michele Buck：

Hershey Company（好时公司）

Michele Buck 是美国巧克力巨子好时公司（Hershey Company）

首位女人董事长、总裁和首席履行官。

1982年, Buck 在宾夕法尼亚彭斯堡大学（Shippensburg University of Pennsylvania）攻读工商办理学位。1987年, 取得北卡罗莱纳大学克南-弗拉格勒学院（University of North Carolina at Chapel Hill – Kenan-Flagler Business School）商场营销专业学位。

Michele Buck 先后在美国百事集团子公司菲多利和美国卡夫食品公司担任品牌司理，具有丰厚的职业工作经验。

Syngal 进入好时后的工作阅历：

2005年4月，Buck 参加好时，担任高档营销兼全球首席营销官，担任开发广告创意、媒体和商场推行等；

2011年4月，担任全球首席开展官，担任拟定和履行公司开展战略；

2013年5月，担任北美区域首席履行官，担任北美区域的相关事务；

2016年6月，担任履行副总裁兼首席运营官，担任领导公司的商业运作、资源分配和全球研制；

2017年3月，Buck 正式顶替前首席履行官 John Bilbrey 成为好时公司首位女人董事长、总裁和首席履行官。

Buck 在被录用为好时下一任首席履行官之前，公司正值敏感时期，好时信托公司因之前的糟糕运作备受责备。奥利奥母公司 Mondelez

向好时公司建议230亿美元的收买要约，但被好时公司回绝。（详见《富丽志》前史报导：

美国巧克力巨子好时公司回绝奥利奥母公司Mondelez 230亿美元收买要约在担任了好时首席履行官后，Buck 一向经过收买扩张公司事务，扩展客户集体。2017年12月，好时表明以16亿美元的价格（含债款）收买健康零食制造商 Amplify Snack Brands，期望可以在快速增加的健康零食商场中站稳脚跟。（详见《富丽志》前史报导：

美国巧克力巨子好时斥资16亿美元收买健康零食制造商Amplify

别的，Buck 仍是美国纽约人寿保险公司（New York Life Insurance）董事会成员，美国儿童脑瘤基金会（Children’s Brain Tumor Foundation）的公益联合主席。

Mary Dillon：Ulta Beauty

Mary Dillon 是美国美妆连锁零售商 Ulta Beauty, Inc.

首席履行官。

1983年，Mary 在芝加哥的伊利诺伊大学（University of Illinois at Chicago）取得了商场营销和亚洲研讨的学士学位。

1984年6月，Mary 在百事集团担任桂格（Quaker）食品部担任人；

2005年10月，参加麦当劳担任全球首席营销官；

2010年6月，参加美国无线通讯公司 U.S. Cellular 担任总裁兼首席履行官；

2013年7月，参加Ulta Beauty担任首席履行官。

自2013年领导 Ulta Beauty 以来，Mary Dillon 和她的团队现已使公司的收入翻了一番多，Ulta Beauty 跃升至美国财富500强。

在 Mary 的带领下，2019年 Ulta Beauty. 初次逾越丝芙兰（Sephora），成为美国青少年顾客最喜欢的美妆零售商。

新冠疫情期间，各地的零售商都在运营战略上寻求立异，Ulta Beauty 4月30日宣告，将在美国部分区域推出“路旁边取货”服务，作为“线上购物门店取货”服务的延伸，期望这种新的取货方法会让顾客觉得更便利。

Mary 领导着超越45000名职工，其间92%是女人。Mary 一向以来秉持团队多元化观念，坚持一起的方针，提高职工参加度。在她的领导下，Ulta Beauty 董事会的多元化程度是美国一切大型上市公司中最高的之一。

Mary 仍是咖啡连锁巨子星巴克（Starbucks）和金融巨子 KKR 的董事会成员。2016年，Mary 担任解救儿童联合会（Save the Children Federation）的董事会成员。别的，Mary 倡议树立 Ulta Beauty 慈悲基金会，自2016年以来，该基金会现已向支撑女人及其家庭的非营利安排捐献了1400多万美元。

Mary 曾被《财富》杂志评选为“2016年最具影响力的女人之一”，美国《巴伦周刊》（Barron’s）评选她为“2019年全球30位最佳 CEO ”之一。

Laura Alber：Williams-Sonoma

Laura Alber 是美国高端家居用品零售公司 Williams-Sonoma 首席履行官。

1986至1990年间， Alber 在美国宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania ）攻读心理学专业。

她参加 Williams-Sonoma 后的工作阅历：

1995年，Alber 参加 Williams-Sonoma，担任旗下品牌 Pottery Barn 的高档收买员，随后被提高为商品目录总监；

2002至2006年间，担任 Pottery Barn 总裁；

2006年，Alber出任 Williams-Sonoma 总裁，持续领导 Pottery Barn 以及公司的全球供应链、分销和物流事务；

2010年，Alber 参加公司董事会并被录用为首席履行官，顶替行将退休的 W. Howard Lester。

作为一名母亲，Alber 在怀孕后遭到启示创办了美式村庄风格的 Pottery Barn Kids，主要为儿童供给家居用品，她还领导了公司旗下品牌 PBteen （青少年系列）的创立。

在 Alber 的领导下，Williams-Sonoma 成为美国最大的电子零售商之一，Alber 在任职期间还推出了公司第一款应用程序“Recipe of the Day”（今天食谱），与视频网站 YouTube 协作推出在线付费视频等。Alber 自己也曾亲自到公司旗下门店内参加推行活动，包含图书签售和制造帕尼尼的课程等。

2011年，《旧金山商业时报》（San Francisco Business Times ）将她评为旧金山最有影响力的女人之一。2014年和2015年，《财富》(Fortune)杂志将她评为“年度商业人物”。

近年来，越来越多的时髦和奢侈品企业重视女人职工开展生长，选拔女人进入公司高档办理层。

本年3月，瑞士历峰集团（Richemont）旗下欧洲奢侈品和时髦电商 Yoox Net-A-Porter表明，方案在10个月的时间内，让公司内部正在兴起的女人科技人才与资深商业首领结伴，旨在为女人职工通往领导层的道路上供给更多学习和开展机会。

上一年6月，日本快时髦巨子迅销集团（Fast Retailing）旗下品牌Uniqlo（优衣库）和法国美妆巨子欧莱雅集团（L’Oréal）旗下美妆护肤品牌 L’Oréal Paris（巴黎欧莱雅）相继宣告迎来品牌前史上第一位女人CEO。